勞基法兼職最低時數

2023年9月21日—答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定 ...,2023年11月6日—遇到常見的問題是否雇用部分工時人員（兼職）就不用給特休、不用符合一例一休等規定。‍.不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受 ...,[3]勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資...

參考資訊如下
時薪制勞工的權益

2023年9月21日 — 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定 ...

兼職人員就不用給特休嗎？一文帶您了解兼職規定

2023年11月6日 — 遇到常見的問題是否雇用部分工時人員（兼職）就不用給特休、不用符合一例一休等規定。 ‍. 不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受 ...

打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

[3] 勞動基準法第24條第1項：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...

2023年9月24日 — 工讀生有最高或最低工作時數嗎？ 法令並「沒有」規定工讀生的最低工作時數，這部分會根據企業的規定而有所不同。最高工作時數則有勞基法規定的每日 ...

工讀生、部分工時者的權利保護

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得 ... 然部分工時工讀生及工作者因其每日工作時數不一定相同，有關其請假之每日時數由勞雇雙方 ...

【打工兼職懶人包】工讀生時薪怎麼算？應徵注意事項、工時

2022年11月3日 — 《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。」。 因此，工讀生打工正常工時不得超過8 小時，每週則 ...

打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2024 最新）

雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...